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Mardi 17 octobre 2017

ASSISTANT(E) LOGISTIQUE (H/F)

14/09/2017  |  Emploi CRIT

Réf. : AL/01 21626021

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Localisation : Colmar Secteur : Achat, Appro., Logistique
Région : France - Alsace Date de début :
Contrat : Intérim Salaire : nc.
Expérience : Débutant et jeune diplomé     Durée : NC

• Localisation : Colmar
• Secteur : Achat, Appro., Logistique
• Région : France - Alsace
• Date de début :
• Contrat : Intérim
• Salaire : nc.
• Expérience : Débutant et jeune diplomé
• Durée : NC.

Le poste

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Votre mission ; Apporter un support aux techniciens logistiques dans les travaux administratifs et les aider dans l'organisation quotidienne.

Les tâches administratives logistiques couvrent les domaines suivants :
•Gestion du planning d'expéditions – gestion des transports – réceptions commandes fournisseur – expéditions commandes client – établissement des différents documents d'expédition

Responsabilités principales (tâches, fonctions exercées et fonctions essentielles))

1/ Expéditions :
•Préparation des commandes client en fonction du planning d'expéditions
•Livraison des produits dans l'ERP
•Etablissement des documents d'expédition (bordereau, bulletin de livraison, facture, CMR)
•Création, suivi & réception des ordres d'achat transport
•Gestion des réceptions dans l'ERP et suivi réceptions silos (Excel)
•Accueil des chauffeurs pour réception et/ou expéditions avec routage des camions aux quais planifiés
Routage camion pour réception matières premières dans silos

Profil requis

Expérience professionnelle de 5 à 8 ans, expérience pratique de la gestion d'équipe, connaissance pratique de l'utilisation des principes du Lean.

Langues Français –Anglais souhaité
Compétences au poste (Technique, organisationnelle, comportementale…)
Adaptabilité : Capacité à s'adapter au changement en fonction des situations (tâches, effectif, planning, etc…)
Communication (compétences verbales) : Aptitude à communiquer efficacement et avec tact avec ses collègues et son équipe. Accepte et considère les remarques et les conseils pour améliorer la performance et atteindre les résultats souhaités. Travaille efficacement avec toutes les fonctions et les niveaux de l'entreprise.
Initiative : Force de proposition pour l'amélioration de sa ligne. Mène des projets en concertation avec sa hiérarchie.
La gestion opérationnelle de l'équipe : Donne des instructions à ses collaborateurs et s'assure de leur bonne exécution

Résultats / Objectifs : Met en œuvre les moyens en impliquant son équipe pour l'atteinte des objectifs fixés par la Direction

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