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Vendredi 20 janvier 2017

Chef de Projet Industrialisation de Procédés CND (H/F)

28/12/2016  |  Emploi AREVA

Réf. : CMHMTI 2016-02 17021846

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Localisation : Saint-Marcel Secteur : R&D, Etudes, Génie, Sciences
Région : France - Bourgogne Date de début :
Contrat : CDD Salaire : nc.
Expérience : Débutant et jeune diplomé     Durée : NC

• Localisation : Saint-Marcel
• Secteur : R&D, Etudes, Génie, Sciences
• Région : France - Bourgogne
• Date de début :
• Contrat : CDD
• Salaire : nc.
• Expérience : Débutant et jeune diplomé
• Durée : NC.

Le poste

AREVA fournit des produits et services à très forte valeur ajoutée pour le fonctionnement du parc nucléaire mondial.

Le groupe intervient sur l'ensemble du cycle du nucléaire, depuis la mine d'uranium jusqu'au recyclage des combustibles usés, en passant par la conception de réacteurs nucléaires et les services pour leur exploitation.


AREVA NP est un acteur international majeur de la filière nucléaire reconnu pour ses solutions innovantes et ses technologies à forte valeur ajoutée pour la conception la construction la maintenance et le développement du parc nucléaire mondial. L'entreprise conçoit et fabrique des composants du combustible et offre toute une gamme de services destinés aux réacteurs.
Grâce à ses 15 000 collaborateurs à travers le monde AREVA NP met chaque jour son expertise au service de ses clients pour leur permettre d'améliorer la sûreté et la performance de leurs centrales nucléaires et de contribuer à atteindre leurs objectifs économiques et sociétaux.
AREVA NP est une filiale du groupe AREVA.
La Business Unit Composants produit les composants clés de la chaudière nucléaire pour les électriciens du monde entier. Elle est présente sur le marché des centrales neuves ainsi que sur celui du remplacement des composants du parc nucléaire en fonctionnement marchés pour lesquels elle fournit des équipements lourds (cuves générateurs de vapeur) et mobiles (motopompes et mécanismes de commande de grappes).
 
La BU Composants apporte à ses clients des solutions compétitives avec des technologies innovantes à forte valeur ajoutée. Elle s'engage à leur fournir des équipements répondant à des exigences de sûreté et de qualité toujours plus élevées. Ses équipes sont mobilisées pour fournir des produits conformes à leurs besoins.
 
La BU Composants compte plus de 1500 collaborateurs en France et en Chine. Plus d'une vingtaine de corps de métiers sont représentés sur ses sites dans ses activités de forgeage d'usinage de chaudronnerie de soudage de contrôle et de R&D. Soucieuse du développement des compétences et des savoir-faire la BU Composants mène une politique dynamique de développement de ses salariés et de formation.
Dans ce contexte l'établissement de Saint Marcel recherche un Chef de Projet Industrialisation de Procédés CND F/H.
Le poste de chef de projet industriel élabore et met en œuvre un projet lié à la mise en œuvre industrielle d'un nouvel équipement ou d'une technologie innovante. Il en assure la gestion technique administrative et budgétaire depuis la phase de conception jusqu'à sa réalisation et le transfert à l'exploitant  
Missions principales
Analyse des demandes

    • Répondre à une demande du site industriel concernant le démarrage d'un équipement la mise en production d'un nouveau procédé industriel la mise en œuvre de nouveaux outils (Production industriel et/ ou contrôle CND).
    • Réaliser ou faire réaliser des études afin de vérifier la faisabilité technique et économique du projet.
    • Établir et diffuser un cahier des charges auprès des clients internes et des fournisseurs pour garantir la faisabilité et la qualité technique des solutions proposées.
    • Évaluer et optimiser le temps et les moyens nécessaires pour la réalisation des différentes étapes du projet afin d'établir un plan global de réalisation.
    • Participer à l'élaboration des budgets d'investissement et négocier les ressources nécessaires (humaines techniques financières délais) en fonction de l'avancement du projet.
    • Prévoir les risques pouvant intervenir au cours de la réalisation.
    • Préparer en amont les éléments de chiffrage et/ou de facturation.

Organisation et planification

    • Structurer le projet autour de méthodes existantes et du pilotage associé permettant l'exécution des travaux dans les meilleures conditions de délai de sécurité de qualité et de coût.
    • Assurer la coordination entre les acteurs concernés par le projet (dans l'entreprise les différents services à l'extérieur les fournisseurs ou sous-traitants les clients et l'autorité de sureté nucléaire).
    • Organiser et animer des réunions avec les acteurs intervenant sur le projet afin d'effectuer les choix et l'affectation des ressources en fonction des différentes contraintes (techniques économiques et délai).
    • Définir avec les collaborateurs du projet les objectifs et les délais de réalisation des différentes tâches (ordonnancement des tâches calendrier prévisionnel).

Pilotage coordination et suivi

    • Superviser et coordonner le travail de l'ensemble des acteurs internes et/ou externes (dont les sous-traitants).
    • Rencontrer les différents unités/acteurs participant au projet visiter les chantiers rencontrer les fournisseurs les partenaires institutionnels
    • Suivre et contrôler le déroulement du projet l'exécution du planning et le respect du budget.
    • Animer des points réguliers avec l'ensemble des partenaires : état d'avancement du programme suivi du partage de connaissances validation des résultats...Contrôle et finalisation du projet industriel
    • Analyser les résultats obtenus et ajuster les écarts (entre prévisions et réalisation) qui peuvent exister en menant des actions correctives.
    • Évaluer les aspects positifs ou négatifs du projet (sur le collectif de travail sur la tenue du budget ou son surcoût sur les dépassements de délais sur la qualité des partenaires).
    • Faire une analyse « des bonnes pratiques » du projet et des propositions en vue de l'amélioration des projets futurs (procédures calendrier personnel partenaires...).
    • Assurer le reporting final du travail auprès de la direction industrielle et/ou de la direction générale.

Profil requis

Diplômes requis

    • Écoles d'ingénieurs généralistes ou spécialisées dans le domaine d'activité de l'entreprise.
    • Bac + 4/5 scientifique.

Expérience requise
Ce poste requiert une expérience de deux ans minimum dans le pilotage de projet industriel ou procédé. Les candidats avec une expérience en cabinet ou dans les sociétés d'ingénierie sont bienvenus.
Compétences requises
Compétences techniques

    • Maîtrise des techniques de gestion de projet (expression des besoins planning cahier des charges analyse de risque Gantt 6 sigma lorsque nécessaire REX) et des différents outils associés.
    • Compétences managériales pour encadrer et motiver les équipes donner les consignes faire avancer le projet.
    • Anticipation pour détecter et évaluer les problèmes pouvant perturber le bon déroulement du projet et réactivité pour intervenir en conséquence.
    • Bonnes connaissances des procédés de fabrication et des règles d'hygiène de sécurité et d'environnement.
    • Intégration du fonctionnement de l'organisation et de l'organigramme de l'entreprise pour collaborer avec les bons interlocuteurs.
    • Des connaissances des technologies de contrôle non destructif serait un plus
    • Maîtrise de l'anglais à l'oral comme à l'écrit.

Compétences comportementales

    • Sens des délais et du résultat afin d'évaluer et d'optimiser le temps et les moyens nécessaires pour la réalisation des différents étapes du projet.
    • Qualités relationnelles et de communication afin d'animer et mobiliser une équipe de collaborateurs.
    • Aisance rédactionnelle pour rédiger des notes techniques et des rapports sur l'avancement du projet.
    • Rigueur et qualités d'organisation afin de définir les priorités d'action et l'allocation des moyens.
    • Persévérance et bonne résistance au stress car les projets sont souvent soumis à des contraintes fortes (financières délais).
    • Force de conviction et argumentation pour convaincre en interne.
    • Capacité d'adaptation afin de collaborer avec l'ensemble des départements de l'entreprise et les partenaires extérieurs.

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